作者：启元财富产品总监范曜宇

作为投资人去奥马哈参会，更像是一种朝圣。

1、巴菲特的平常心

今年去奥马哈参会，很好奇巴菲特在50多年前买的房子是不是网上搜到的图片那样。于是，早上7点多便开车去了。由于门口路窄，开过了，见旁边有几个人在照相，兜了一圈转回来，发现一辆白色的凯迪拉克在门口，3个记者模样的人拿着话筒和摄像机在问着什么，从车里探出头来说话的正是老巴本人。

85岁的老巴近60年来一直住在这栋房子里，并且自己开车上班，奥马哈的几个平常的牛排餐厅也是他经常光顾的地方。生活中的巴菲特似乎与平常人无异。

巴菲特常年位于富豪榜的前几位，他捐出了自己99%的财富。家庭内，他只提供子女们和孙辈们的教育费用。他觉得，如果给了子女财产会影响子女自身的发展，财富反而会成为对子女的一种牵绊。据报道，他的大女儿是家庭主妇，目前也主要做慈善；他的大儿子Howard一直在经营农场生意，只在伯克希尔担任董事；他的二儿子Peter凭借自己的努力，成为了一个小有成就的音乐家；而他的孙女，据说在商店做售货员。最近几年，他才把给3个儿女留下的每人慈善基金管理权提升到了10亿美元的额度。

老巴的平常心也让伯克希尔的其他员工都身体力行。看会前的伯克希尔小短片（老巴恶搞自己和老伙伴芒格的数个小故事及投资企业广告片的集锦），我才知道，参会前我通过邮件咨询开会事宜的Deb，是巴菲特的首要秘书。1个多月来，她和另外几个秘书要处理上万股东的参会事宜，毫无架子并及时处理股东的问题和请求。而在开会当天午休时，伯克希尔·哈撒韦能源的董事长也是巴菲特的热门接班人选Greg Abel刚和一个朋友聊完，我上去要了合影，Greg也欣然接受。

2、不断做正确的事，并且活得要久

世界上曾有巴菲特赚钱效率的投资者或企业家不少，但重要的是看这漂亮的增长曲线能飞行多久。A股市场半年的行情就让很多投资者实现了伯克希尔五六年的收益，而伯克希尔这个神奇的企业已经在巴菲特及其为数不多的伙伴们带领下飞翔了50年有余。

在今年发给股东的材料里，除了巴菲特和芒格致股东的两封信与报表之外，伯克希尔还附上了1965年发给股东的1964年年度材料影印版，短短几页的内容记录了伯克希尔这艘参控股9.5家世界500强企业（亨氏因为是和3G资本联合收购，所以算半家）的投资巨舰的启航时刻。世界上不论是实体企业还是投资基金，能有这样光辉历史的屈指可数，而且芒格也一再强调，伯克希尔的神话在他与老巴离去的时候，依旧会延续。

芒格在今年致投资者的信中说：巴菲特的成功与费德勒相似，也与美国的传奇篮球教练John Wooden很像，篮球教练可以选最好的运动员一直上场提高经验和技术，而伯克希尔的团队也在不断提高自己的能力。两者的不同之处在于，篮球运动技能到达一定的年龄会下降，而巴菲特及芒格的投资技能和经验还在提升。

3、伯克希尔究竟是什么？

伯克希尔年会问答环节之前，播放了一段赞美被投资企业管理人的歌曲，歌曲的主旋律是“Thank you all star managers”，每个公司的高管的照片在循环播放着，背景图案是一个全体高管的卡通画，最前面站着巴菲特和芒格等人。

伯克希尔的价值创造除了独特的投资眼光，就是这些卖力为股东创造收益的精英高管们，因为投资决策的实现很大程度上也有赖于巴菲特和芒格对企业高管的判断。

如果说伯克希尔只有25个人，表面上是正确的（今年的致股东信上有他们25人的合影），伯克希尔作为一个市值达3500亿美元的控股型的平台，尽量减少内耗和沟通成本，做出了一个组织结构上的典范。

而支撑着这个平台的，是几十个各行各业的优秀企业和企业家们。这些企业中有能源公司、房产中介、汽车经销商、运动鞋乃至牛仔靴生产商、糖果公司、珠宝公司、机械制造公司、玩具商、冰激凌和调味品公司、保险公司、银行和IT公司等。

伯克希尔创造了一种企业文化，它寻找优秀而具有良好品质的管理团队，它鼓励开放的学习心态，它保留谨慎的投资风格，只要有合适的企业，都可能随时纳入伯克希尔的大家庭。

正是因为这个原因，芒格才会说，哪怕是一个中等水平的管理者接班，伯克希尔的奇迹依旧能够延续。